根据中央三部委的统一安排和部署，2008年3月底，我被选派到浙江省宁波市鄞州区人民政府挂职锻炼，任区长助理。

　　作为一名来自湖北长阳的挂职干部，我自觉克服做客思想，把挂职当任职，积极融入鄞州，半年来共参加鄞州区委、区政府各类会议20多次，主动跟随各位分管副区长在具体工作中学习，先后到19个镇（乡、街道）、21个村、10多家企业和10多个部门开展了广泛的调研活动，基本掌握了鄞州发展的“真经”。 

　　我以挂职为契机，以真诚为信条，广交鄞州朋友，在长阳与鄞州之间双向宣传、牵线搭桥，为长阳和鄞州的交流构建了互动的平台。一是积极争取两地主要领导的共识，努力促成两地在友好、互惠、双赢关系基础上建立友好县区。二是积极促成两地领导的互访。4月至9月，我们热情邀请鄞州区委、区政府、区人大、区政协领导分别带队亲临长阳考察工作。长阳县9月初也安排了主要领导带队到鄞州学习访问，并检查指导我的学习和工作。三是加强干部交流学习。从9月份开始，长阳县陆续派干部到鄞州区乡镇（街道）、部门挂职锻炼学习。四是开展文化交流，积极主动参与鄞州区改革开放30周年庆典活动，长阳县准备选派文艺节目在10月参加鄞州区庆典。

　　利用各种机会，我广泛向鄞州各级领导、政府部门，特别是企业和街道，宣传长阳的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，近10户客商初步形成拓展市场、投资长阳开办农产品加工企业的意向。同时积极参与鄞州的外援扶贫工作，鄞州区委、区政府主动为长阳提供50多万元用于教育卫生事业。

　　鄞州区的经济社会发展能够走在前列，除却其先天的优势外，也得益于其先进和完善的管理与发展理念，这给我们提供了大量有益的启示。

　　启示一：关注民生是重中之重。鄞州致力于全民性社会保障体系的建设，一个老有所养、病有所治、伤有所赔、失业有保障、生育有补偿的“保障网”已初具规模。该区还率先实施了城乡九年制免费义务教育、免费职业高中教育以及免费普通高中教育等一系列惠民政策，使人民共享改革成果。

　　启示二：求实创新是根本所在。实事求是、善于创新是鄞州快速发展的根本，在实际工作中，也处处体现出求实的精神、务实的作风和不断的创新，这是我们应当努力学习的。

　　启示三：干部培训是发展之路。鄞州的发展速度之快，发展变化之大，发展程度之高，干部的引导推动作用不容小觑。为建立健全干部学习的激励约束长效机制，鄞州区对区级机关和乡镇街道全体机关干部实行教育培训学分制，通过累计标准学分的方式，量化干部学习培训情况，对干部进行奖惩。2008年，鄞州区又从加强培训资源储备、建设新型学习培训平台、运用数字化管理手段等方面入手，不断提高干部教育培训工作的科学性，增强干部教育培训工作的针对性，提高工作实效。

　　启示四：解放思想是发展之需。相对于鄞州而言，我们在思想解放、观念更新、改革开放方面尚有相当大的差距，因此加快长阳发展，必须首先解放思想，创新发展氛围。只有这样，才能树立新观念，开拓新思路，把思想和行动统一到长阳县委、县政府的重大决策和战略部署上来。