在2008年的中国政治语境里，“公选”变得如此“炽热”，“公选”远离“官选官”的模式，可谓形成了一股强劲的热潮。

　　今年3月底，南京47名市政府组成人员“公推公选”；同月，河南公选办发布消息，将向全国公选60名省直副厅级和高校校级领导干部；7月，贵阳也通过公推公选产生了4位区县党委书记……而今，备受瞩目的广东省省市联合公选100名年轻干部也进入最后对决阶段——领导能力测试。

　　颇为有意味的是，这些地方的“公推公选”都是动实招，贵阳公选县委书记开创了中国地方党委一把手公推公选的先河，而广东这一次公选，则先在全国遍撒“英雄帖”，网友评论称其“竞争激烈堪比超女PK”。可以看出，这些选官模式都费了心思、动了真格。

　　笔者注意到，参加广州市管职位选拔的40名考生经历了一场虚拟的“新闻发布会”。在本场测试中，考生在观看了时长约8分钟的“模拟视频”短片后，进入“新闻发布会”状态，每名考生有10分钟的答题时间。考生要在规定时间内，逻辑清楚、条理明晰地分析事件“症结”所在，并提出解决措施。

　　在笔者看来，情商似乎也是一项相当重要的评分指标。这次公选的都是厅处级干部，如果连语言表达、逻辑思维这一关都不能轻松面对，在这个高风险的现代社会，走上工作岗位后又如何能够面对突发的公共事件？

　　管窥2008年“突然”涌来的全国公选潮流，不难看出，其目的都是在为科学发展提供可靠的政治和组织保障，从而“让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下”。

　　特别在今年，公众看到一些瞎领导瞎指挥的官员：“三鹿奶粉事件”，石家庄市政府在较早知道情况的时候没有及时上报、处置不力，导致了蔓延全国的重大食品安全事件；云南“孟连事件”，市里滥用警力，还告诫百官“调动警力的事不要报省里了”；一些安全事故频发，凸现了地方政府不作为……

　　公选在改革开放30年这个特殊的年头全面铺开，意味深长。在全党全国深入学习贯彻科学发展观之际，以科学发展观锻造一支过硬的干部队伍成为一项必然的工程。人们期待，经过科学的考“官”模式公选出来的干部，真正秉持科学发展理念，促进社会科学地发展。