中央民族大学  王建民

      少数民族作为弱势群体在北京生活所遇到的困难，是由多方面原因造成的：第一是文化上的不适应。少数民族的生活习惯、风俗以及宗教信仰上与北京人的差异，使其在社会交往中存在着不适应，尤其是文化上的不适应给他们自己造成了一定压力。这可以说是内在的压力。第二是外来的压力。个别本地人及来自其他地方的人由于不了解甚至误解少数民族，也可能有些歧视行为，加剧了少数民族在京人员工作和生活中的不适应。第三是制度性的原因。在北京，很少在制度安排上对少数民族倾斜，甚至有许多制度还不利于少数民族。比如，在人员聘用时，通常不以其民族语言为一个特长。第四是少数民族在京人员个人适应能力问题。因社会经验和遭遇不同，人们的适应能力是有差异的。其中包括语言障碍、文字沟通障碍，还有城市生活能力。

      少数民族在京人员要想更好地适应城市生活，尽可能地解决社会交际等方面的困难，就要实现与周围环境的良性互动。

      第一，从少数民族在京人员本身来看，要以积极的心态，努力克服困难，提高自身的语言、文字沟通能力，尽量主动地去理解北京人的行为模式。否则只会自我隔离起来，对适应没有益处。第二，在制度安排上，应该给少数民族在京人员提供更大的发展空间，公共媒体也应该大力呼吁。第三，北京人也应该学习和理解少数民族文化，彼此间相互了解。主动求得良性互动。

     人都有“认同”，因为人只要存在就要考虑“我是谁”、“我与周围人、事物的关系如何”之类的问题，这样才会有明确的行动方向。可以说，文化认同对每个人来说都很重要，每个人生活在社会中都不得不追求和实现文化层面上的认同，以求心理有所得。每个人也都存在多种认同，比如同一民族的文化认同、跨民族的区域认同等。对于少数民族，因为他们本身具有特殊的民族属性，所以他们的认同感会在比较多的场合凸现出来。对于他们而言，认同更多的是落在“民族”这个层面上，在不同民族相互间的互动中产生。在文化认同中，又会出现“认同危机”。比如在新疆，上汉语学校的少数民族同胞可能对少数民族语言掌握得就不太好，他们在与本民族朋友相处中就必然会伴有挫折感。再如，有的少数民族在北京工作时，客观条件使他们不得不放弃其民族属性，这也会造成失落感。类似的情况使许多少数民族在寻找认同的过程中，不知道自己该做些什么，显得盲目和混乱。如何面对“认同危机”，应该是少数民族在京人员需要解决的一个关键问题。